Reforma a la subcontratación ¿Cómo afectara el mundo laboral del turismo? @riclandero

Martes 13 de Julio del 2021.- Todos conocemos el fenómeno laboral de las pagadoras y el outsourcing en la hotelería, comenzó hace 20 años y se disparó con la reforma laboral de Calderón de 2012, pues los trabajadores fueron trasladados a una nómina fuera del hotel para comenzar a cotizar con el salario mínimo en una empresa ajena, le comenzaron a pagar con distintos esquemas fiscales, legales e ilegales, su ingreso.

Cientos de fiscalistas se enriquecieron vendiendo este servicio a los hoteles, la idea era cotizar menos IMSS, pagar pocos o nada de impuestos por la nómina, difícil encontrar a alguien que no laborará bajo este esquema en las zonas turísticas, a lo que se suman restaurantes, bares, etc., durante el régimen de los últimos tres sexenios la consigna era evadir impuestos.

Claro que lo anterior tuvo consecuencias para el trabajador, lo primero es que nunca volvieron a cobrar utilidades, en una industria que se encuentra entre los tres generadores de divisas del país, los trabajadores no recibieron ni un centavo de esa ganancia, de utilidades; la segunda consecuencia es que anularon su jubilación,

cotizando con salario mínimo lo condenaron a no recibir nada o recibir una miseria cuando se retire, lo que además se ve reflejado en el servicio de salud que tiene, clínicas del sector salud que se están cayendo por falta de recursos.

La pandemia destapó esta realidad al nivel más extremo de dificultad para el trabajador, miles fueron despedidos a la sombra de las empresas de subcontratación, sin indemnización, sabiendo que el hotel o negocio no respondería
por esos despidos. Aquí los sindicatos tuvieron un papel importante, nada hicieron para impedir los abusos.

Pero en este 2021 vino una reforma a la subcontratación, solo se permitirá la subcontratación especializada. Los hoteles tuvieron 3 meses para regresar a los trabajadores a su nómina, si tu hotel no hizo este proceso seguramente está pensando en continuar con un esquema de evasión, pero sus opciones son pocas y no será tan fácil aplicar la subcontratación especializada en la hotelería, por más que quieran dividir las áreas internas administrativas en departamentos independientes, pues ahora tendrían una gran carga legal en los juicios para acreditar todo el entramado que organicen para seguir evadiendo ingresos al trabajador.

Hoy, los fiscalistas que apliquen estos esquemas de evasión y los hoteles podrán ser denunciado por fraude fiscal, el delito es grave y puede equiparase a delincuencia organizada, será un paso riesgo la decisión de continuar con esquemas de evasión y no pagar utilidades al trabajador o regresar a la nómina tradicional. Se vienen
cambios importantes.

Los empresarios que evadían impuestos no están contentos, pero los miles de trabajadores si, no había tenido una acción de gobierno que los beneficiara en décadas.

Mtro. Vladimir Ricardo Landero Aramburu, maestro en derecho por la UNAM