Profesionistas buscan eliminar el alto índice de rotación en empresas turísticas
La Asociación de Recursos Humanos del Caribe Mexicano que integra a profesionistas de las grandes empresas de este corredor turístico iniciaron ayer junto con la Universidad Tecnológica de Cancún el primer Congreso del sector a fin de definir estrategias que lleven a vencer muchos de los temas que le competen al sector como el alto índice de rotación que reportan las empresas turísticas.
En Quintana Roo, Juan José Loria, coordinador de la división económica administrativa de la Universidad Tecnológica, informó que en Quintana Roo se mantiene un promedio de rotación del 12 al 15% del total de la plantilla laboral, porcentaje que es superior en doble, al que por lo general reportan las empresas.
Sostuvo que el indicador elevado, responde a la conformación de las ciudades turísticas en migración y también a la constante apertura de nuevos desarrollo y oferta laboral, que permite a los buscadores moverse conforme van encontrando mejores condiciones económicas, sin embargo este proceso le representa a las empresas pérdidas económicas no sólo en capacitación de personal sino también en fidelidad y productividad para el propio negocio.
En este sentido, Mario David Asencio, presidente nacional de la Asociación de Empresas de Consultoría, ponente en el encuentro estudiantil, destacó que el sector de Recursos Humanos debe trabajar en iniciativas y programas que le permitan desde el estudiante, identificar sus fortalezas y aptitudes para la búsqueda de empleo, lo pues en muchas ocasiones es el mismo trabajador, recién egresado quien no sabe exactamente que capacidad tiene y comienza una rotación sin fin.
De hecho, informó que ya existe una iniciativa en el Congreso de la Unión encaminada a agregar la materia de recursos humanos para que los estudiantes puedan desarrollar sus habilidades y fortalezas a la hora de pedir trabajo o desarrollar un proyecto productivo, que es una de las grandes limitantes que se han identificado.
A nivel nacional, comentó que el 96% de los trabajadores desempeñan una función para atender sus necesidades económicas, pero desaprovechan las oportunidades que tienen con sus habilidades y conocimientos adquiridos, limitándolos a mayor desarrollo.
